事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)暫行(x±íng)規定

第一(yī)章(zhāng)　總　　則
第一(yī)條　為(wèi)嚴肅事(shì)業(yè)單位紀律，規範事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)行(xíng)為(wèi)，保證事(shì)¥業(yè)單位及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)依法履行(xíng)職責，制(zhì)定本規定↓。
第二條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違法違紀，應當×承擔紀律責任的(de)，依照(zhào)本規定給予處分(fēn)。
對(duì)法律、法規授權的(de)具有(yǒu)公共事(shì)務管理(lǐ)職能(néng)的(de)事(shì)業(yè)單位中經批準參照(zh★ào)《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公務員(yuán)法》管理(lǐ)的(de)工(gōng↓)作(zuò)人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)，參照(zhào)《行(xíng)政機(jī)關公務員(yuán)處分(fēn)條例》的(de)有(yǒu)關規定辦理(lǐ)。
對(duì)行(xíng)政機(jī)關任命的(de)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，法律、法規授權的(de)具有(yǒu)公共事(shì)務管α理(lǐ)職能(néng)的(de)事(shì)業(yè)單位中不(bù)參照(zhào)《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公務員(yuán)法》管理(lǐ)的(de)工( gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，國(guó)家(jiā)行(xíng)政機(jī)關依法委托從(cón‍g)事(shì)公共事(shì)務管理(lǐ)活動的(de)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)，适用(yòn↓g)本規定;但(dàn)監察機(jī)關對(duì)上(shàng)述人(rén)員(yuán)違法違紀行(xíng)為(wèi)進行(xíng)調查處理(δlǐ)的(de)程序和(hé)作(zuò)出處分(fēn)決定的(de)權限，以及作(zuò)為(wèi)監察對(duì)象的( de)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)對(duì)處分(fēn)決定不(bù)服向監察機(jī)關提出申訴的(de)，依照(zhào)《中華₽人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)行(xíng)政監察法》及其實施條例辦理(lǐ)。
第三條　給予事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當堅持公正↓、公平和(hé)教育與懲處相(xiàng)結合的(de)原則。
給予事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當與其違法違紀行(xíng)為(wèi)的(de)性質、情節、危害程度相(xiàng)适×應。
給予事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當事(shì)實清楚、證據确鑿、定性準确、處理(lǐ)恰當、程序合法±、手續完備。
第四條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)涉嫌犯罪的(de)，應當移送司法機(jī)關依法追☆究刑事(shì)責任。
第二章(zhāng)　處分(fēn)的(de)種類和(hé)适用(yòng)
第五條　處分(fēn)的(de)種類為(wèi)：
(一(yī))警告;(二)記過;(三)降低(dī)崗位等級或者撤職;(四)開(kāi)除。
其中，撤職處分(fēn)适用(yòng)于行(xíng)政機(jī)關任命的(de)事(shì)業(‌yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)。
第六條　受處分(fēn)的(de)期間(jiān)為(wèi)：
(一(yī))警告，6個(gè)月(yuè);(二)記過，12個(gè)月(yuè);(三)降低(dī)σ崗位等級或者撤職，24個(gè)月(yuè)。
第七條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)受到(dào)警告處分(fēn)的(deπ)，在受處分(fēn)期間(jiān)，不(bù)得(de)聘用(yòng)到(dào)高(gāo)于現(xiàn§)聘崗位等級的(de)崗位;在作(zuò)出處分(fēn)決定的(de)當年(nián)，年(nián)度考核不(bù)能(n€éng)确定為(wèi)優秀等次。
事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)受到(dào)記過處分(fēn)的(de)，在受處分(fēn)期間(jiān)，不(bù)得(de)聘用(y×òng)到(dào)高(gāo)于現(xiàn)聘崗位等級的(de)崗位，年(nián)度考核不(bù)得(de)确定為(wèi)合格及以上(shàng)等次。
事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)受到(dào)降低(dī)崗位等級處分(fēn)的(de)，自(zì)處分(fē n)決定生(shēng)效之日(rì)起降低(dī)一(yī)個(gè)以上(shàng)崗位等級聘用(yòng)，按照(zhào)事(shì)業(yè)Ω單位收入分(fēn)配有(yǒu)關規定确定其工(gōng)資待遇;在受處分(fēn)期間(jiān)，不(bù)得(de)聘用(yòng)到(dào)高(gāo)于受處分(fēn‌)後所聘崗位等級的(de)崗位，年(nián)度考核不(bù)得(de)确定為(wèi)基本合格及以上(shàng)等次δ。
行(xíng)政機(jī)關任命的(de)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)在受處分<(fēn)期間(jiān)的(de)任命、考核、工(gōng)資待遇按照(zhào)幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，參照(zhào)本條第一(yī)款、第二款、第三款規定執‌行(xíng)。
事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)受到(dào)開(kāi)除處分(fēn)的(de)，自≈(zì)處分(fēn)決定生(shēng)效之日(rì)起，終止其與事(shì)業(yè)單位的(de)人(rén)事(shì)關系。
第八條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)受到(dào)記過以上(shàng)處分(fēn)的(de)，在受處分(fēn)期間(♦jiān)不(bù)得(de)參加本專業(yè)(技(jì)術(shù)、技(jì)能(néng))領域專業(yè)技(jì)術(shù)職務任職資格或者工(gōng)勤≠技(jì)能(néng)人(rén)員(yuán)技(jì)術(shù)等級考試(評審)。應當取消專業(yè)技(jì)術(shù)職務₽任職資格或者職業(yè)資格的(de)，按照(zhào)有(yǒu)關規定辦理(lǐ)。
第九條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)同時(shí)有(yǒu)兩種以上(shàng)需要‌(yào)給予處分(fēn)的(de)行(xíng)為(wèi)的(de)，應當分(fēn)别确定其處分(fēn)。應當給予的(de)處分(fēn)種類不(bù)同的(de‌)，執行(xíng)其中最重的(de)處分(fēn);應當給予開(kāi)除以外(wài)多(duō)個(gè)相(xiàng)同種類處分(fēn)的(de)，執行(xíng)該處分(fēn)，¥但(dàn)處分(fēn)期應當按照(zhào)一(yī)個(gè)處分(fēn)期以上(shàng)、兩個(gè)處分(fēn)期之和(hé)以下(xià)确定。
事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間(☆jiān)受到(dào)新的(de)處分(fēn)的(de)，其處分(fēn)期為(wèi)原處分(fēn)期尚未執行(xíng)的(de)期限與新處分(fēn)期限之和(hé)，但(dàn)是☆(shì)最長(cháng)不(bù)得(de)超過48個(gè)月(yuè)。
第十條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)兩人(rén)以上(shàng)共同違法違紀，需要(yào)給予處分(fē♥n)的(de)，按照(zhào)各自(zì)應當承擔的(de)責任，分(fēn)别給予相(xiàng)應的(de)處分(&fēn)。
第十一(yī)條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，應當從(cóng)重處分(fēn)：
(一(yī))在兩人(rén)以上(shàng)的(de)共同違法違紀行(xíng)為(wèi)中起主要(yào)作(zuò)用(yòng)的(de);
(二)隐匿、僞造、銷毀證據的(de);
(三)串供或者阻止他(tā)人(rén)揭發檢舉、提供證據材料的(de);
(四)包庇同案人(rén)員(yuán)的(de);
(五)法律、法規、規章(zhāng)規定的(de)其他(tā)從(cóng)重情節。
第十二條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，應當從(cóng)輕處分(fēn)：
(一(yī))主動交代違法違紀行(xíng)為(wèi)的(de);
(二)主動采取措施，有(yǒu)效避免或者挽回損失的(de);
(三)檢舉他(tā)人(rén)重大(dà)違法違紀行(xíng)為(wèi)，情況屬實的(de)。
第十三條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)主動交代違法違紀行(xíng)為(wèi)，并主動采取措施有(yǒu)效避免或者挽回損失的(de)✔，應當減輕處分(fēn)或者免予處分(fēn)。
事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違法違紀行(xíng)為(wèi)情節輕微(wēi)，經過批評教育後 改正的(de)，可(kě)以免予處分(fēn)。
第十四條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)有(yǒu)本規定第十一(yī)條、第十二條規定情形之一(yī)的(÷de)，應當在本規定第三章(zhāng)規定的(de)處分(fēn)幅度以內(nèi)從(cóng)重或者從(cóng)輕給予處分(fēn)。
事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)有(yǒu)本規定第十三條第一(yī)款規定情形的(de)，應當在本規定第三章★(zhāng)規定的(de)處分(fēn)幅度以外(wài)，減輕一(yī)個(gè)處分(fēn)的(de)檔次給予處分(fēn)。應當給予警告處分(fēn)，又(yòu)有(★yǒu)減輕處分(fēn)的(de)情形的(de)，免予處分(fēn)。
第十五條　事(shì)業(yè)單位有(yǒu)違法違紀行(xíng)為(wèi)，應當追究紀律責任的(de)，依法對(duì)負有(yǒu)責任的(de)領導人(rén)員(yuán)和(hé)直♠接責任人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)。

第三章(zhāng)　違法違紀行(xíng)為(wèi)及其适用(yòng)的(de)處分(fēn)
第十六條　有(yǒu)下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的(de)，給予記過處分(fēn);情節較重的✘(de)，給予降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn);情節嚴重的(de)，給予開(kāi)除處分(fēn)：
(一(yī))散布損害國(guó)家(jiā)聲譽的(de)言論，組織或者參加旨在損害國(guó)家(jiā)利益的(de)集會(huì)、遊行(xín♦g)、示威等活動的(de);
(二)組織或者參加非法組織的(de);
(三)接受境外(wài)資助從(cóng)事(shì)損害國(guó)家(jiā)利益或者危害國(guó)家(jiā)安全活動的(de);
(四)接受損害國(guó)家(jiā)榮譽和(hé)利益的(de)境外(wài)邀請(qǐng)、獎勵，經批評教育拒不(bù)改正的(de);
(五)違反國(guó)家(jiā)民(mín)族宗教法規和(hé)政策，造成不(bù)良後果的(de);
(六)非法出境、未經批準獲取境外(wài)永久居留資格或者取得(de)外(wài)國(guó)國(guó)籍的(de);
(七)攜帶含有(yǒu)依法禁止內(nèi)容的(de)書(shū)刊、音(yīn)像制(zhì)品、電(diàn)子(zǐ)讀(dú)物(wù)進入國(guó)(境)內(nèi€)的(de);
(八)其他(tā)違反政治紀律的(de)行(xíng)為(wèi)。
有(yǒu)前款第(一(yī))項至第(三)項規定的(de)行(xíng)為(wèi)，但(dàn)屬于不(bù)明(míng)真相(xiàng)被裹挾參加、經批評教育後确有♣(yǒu)悔改表現(xiàn)的(de)，可(kě)以減輕或者免予處分(fēn)。
第十七條　有(yǒu)下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的(de)，給予警告或者記過處分(fēn);情≠節較重的(de)，給予降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn);情節嚴重的(de)，給予開(kāi)除處分(fēn)：
(一(yī))在執行(xíng)國(guó)家(jiā)重要(yào)任務、應對(duì)公共突發事(shì)件(jiàn)中，不(bù>)服從(cóng)指揮、調遣或者消極對(duì)抗的(de);
(二)破壞正常工(gōng)作(zuò)秩序，給國(guó)家(jiā)或者公共利益造成損失的(de);
(三)違章(zhāng)指揮、違規操作(zuò)，緻使人(rén)民(mín)生(shēng)命财産遭受損失的(de);
(四)發生(shēng)重大(dà)事(shì)故、災害、事(shì)件(jiàn)，擅離(lí)職守或者不(bù)按規定報(bào)告φ、不(bù)采取措施處置或者處置不(bù)力的(de);
(五)在項目評估評審、産品認證、設備檢測檢驗等工(gōng)作(zuò)中徇私舞(wǔ)弊，或者違反規定造成•不(bù)良影(yǐng)響的(de);
(六)洩露國(guó)家(jiā)秘密的(de);
(七)洩露因工(gōng)作(zuò)掌握的(de)內(nèi)幕信息，造成不(bù)良後果的(de);
(八)采取不(bù)正當手段為(wèi)本人(rén)或者他(tā)人(rén)謀取崗位，或者在事(shì)業(yè)單位公開(kāi)招聘等人(rén)事✘(shì)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中有(yǒu)其他(tā)違反組織人(rén)事(shì)紀律行(xíng)為(wèi)的(de);
(九)其他(tā)違反工(gōng)作(zuò)紀律失職渎職的(de)行(xíng)為(wèi)。
有(yǒu)前款第(六)項規定行(xíng)為(wèi)的(de)，給予記過以上(shàng)處分(fēn)。
第十八條　有(yǒu)下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的(de)，給予警告或者記過處分(fēn);情節較重的→(de)，給予降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn);情節嚴重的(de)，給予開(kāi)除處分(fēn)：
(一(yī))貪污、索賄、受賄、行(xíng)賄、介紹賄賂、挪用(yòng)公款的(de);
(二)利用(yòng)工(gōng)作(zuò)之便為(wèi)本人(rén)或者他(tā)人(rén)謀取不(bù)正當利益的(de);
(三)在公務活動或者工(gōng)作(zuò)中接受禮金(jīn)、各種有(yǒu)價證券、支付憑證的(de);
(四)利用(yòng)知(zhī)悉或者掌握的(de)內(nèi)幕信息謀取利益的(de);
(五)用(yòng)公款旅遊或者變相(xiàng)用(yòng)公款旅遊的(de);
(六)違反國(guó)家(jiā)規定，從(cóng)事(shì)、參與營利性活動或者兼任職務領取報(bào)酬的(de);
(七)其他(tā)違反廉潔從(cóng)業(yè)紀律的(de)行(xíng)為(wèi)。
有(yǒu)前款第(一(yī))項規定行(xíng)為(wèi)的(de)，給予記過以上(shàng)處分(fēn≠)。
第十九條　有(yǒu)下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的(de)，給予警告或者記過處分(fēn);情節較重的(de)，給予降低(dī)崗位等級或者撤職處分φ(fēn);情節嚴重的(de)，給予開(kāi)除處分(fēn)：
(一(yī))違反國(guó)家(jiā)财政收入上(shàng)繳有(yǒu)關規定的(de);
(二)違反規定使用(yòng)、騙取财政資金(jīn)或者社會(huì)保險基金(jīn)的(de);
(三)擅自(zì)設定收費(fèi)項目或者擅自(zì)改變收費(fèi)項目的(de)範圍、标準和(hé)對(duì)象的(Ωde);
(四)揮霍、浪費(fèi)國(guó)家(jiā)資财或者造成國(guó)有(yǒu)資産流失的(de)<;
(五)違反國(guó)有(yǒu)資産管理(lǐ)規定，擅自(zì)占有(yǒu)、使用(yòng)、處置國(guó)有(yǒu)資産的(de);
(六)在招标投标和(hé)物(wù)資采購(gòu)工(gōng)作(zuò)中違反有(yǒu)關規定，造成不(bù)良影(yǐng)響或者損失的(de);
(七)其他(tā)違反财經紀律的(de)行(xíng)為(wèi)。
第二十條　有(yǒu)下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的(de)，給予警告或者記過處分(fēn);情節較重的(de)，給予降低(dī)崗位等ε級或者撤職處分(fēn);情節嚴重的(de)，給予開(kāi)除處分(fēn)：
(一(yī))利用(yòng)專業(yè)技(jì)術(shù)或者技(jì)能(néng)實施違法違紀行(xíng)為(wèi☆)的(de);
(二)有(yǒu)抄襲、剽竊、侵吞他(tā)人(rén)學術(shù)成果，僞造、篡改數(shù)據文(wén)獻，或者捏造事☆(shì)實等學術(shù)不(bù)端行(xíng)為(wèi)的(de);
(三)利用(yòng)職業(yè)身(shēn)份進行(xíng)利誘、威脅或者誤導，損害他(tā)人(ré÷n)合法權益的(de);
(四)利用(yòng)權威、地(dì)位或者掌控的(de)資源，壓制(zhì)不(bù)同觀點，限制(♣zhì)學術(shù)自(zì)由，造成重大(dà)損失或者不(bù)良影(yǐng)響的(de);
(五)在申報(bào)崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作(zuò)假的(de);
(六)工(gōng)作(zuò)态度惡劣，造成不(bù)良社會(huì)影(yǐng)響的(de);
(七)其他(tā)嚴重違反職業(yè)道(dào)德的(de)行(xíng)為(wèi)。
有(yǒu)前款第(一(yī))項規定行(xíng)為(wèi)的(de)，給予記過以上(shàng)處分(fēn)。
第二十一(yī)條　有(yǒu)下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的(de)，給予警告或者記過處分(fēn);情節較α重的(de)，給予降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn);情節嚴重的(de)，給予開(kāi)除處分(fēn)：
(一(yī))制(zhì)造、傳播違法違禁物(wù)品及信息的(de);
(二)組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的(de);
(三)吸食毒品或者組織、參與賭博活動的(de);
(四)違反規定超計(jì)劃生(shēng)育的(de);
(五)包養情人(rén)的(de);
(六)有(yǒu)虐待、遺棄家(jiā)庭成員(yuán)，或者拒不(bù)承擔贍養、撫養、扶養義務等的(de);
(七)其他(tā)嚴重違反公共秩序、社會(huì)公德的(de)行(xíng)為(wèi)。
有(yǒu)前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項規定行(xíng)為(wèi)的(de)，給予降低(dī)崗位等級或者撤職以上(shàng)處分★(fēn)。
第二十二條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)被依法判處刑罰的(de☆)，給予降低(dī)崗位等級或者撤職以上(shàng)處分(fēn)。其中，被依法判處有(yǒu)期徒刑以上(÷shàng)刑罰的(de)，給予開(kāi)除處分(fēn)。
行(xíng)政機(jī)關任命的(de)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，被依法判處 刑罰的(de)，給予開(kāi)除處分(fēn)。

第四章(zhāng)　處分(fēn)的(de)權限和(hé)程序
第二十三條　對(duì)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)處分(fēn)，按照(zhào)以下(xià)權限決定：
(一(yī))警告、記過、降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn)，按照(zhào)幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，由事(shì)業(yè)單位或者事(shì)業(yè)單位主管部<門(mén)決定。其中，由事(shì)業(yè)單位決定的(de)，應當報(bào)事(shì)業(yè)單位主管部門(mén)備案。
(二)開(kāi)除處分(fēn)由事(shì)業(yè)單位主管部門(mén)決定，并報(bào)同級事(shì)業(yè)單位人(rén)事(shì)綜合 管理(lǐ)部門(mén)備案。
對(duì)中央和(hé)地(dì)方直屬事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)處"分(fēn)，按照(zhào)幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，由本單位或者有(yǒu)關部門(mén)決定;其中，由本單位作(zuò)出開(kāi)除處分(fēn)決&定的(de)，報(bào)同級事(shì)業(yè)單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門(mén)備案。‍
第二十四條　對(duì)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)處分(fēn)，按照(zhào)以下(xià)程序辦理(lǐ)：
(一(yī))對(duì)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違法違紀行(xíng)€為(wèi)初步調查後，需要(yào)進一(yī)步查證的(de)，應當按照(zhào)幹部人(rén)事(shì)管理(l​ǐ)權限，經事(shì)業(yè)單位負責人(rén)批準或者有(yǒu)關部門(mén)同意後立案;
(二)對(duì)被調查的(de)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的☆(de)違法違紀行(xíng)為(wèi)作(zuò)進一(yī)步調查，收集、查證有(yǒu)關證據材料，并形成書(shū)面調查報(bào)告;
(三)将調查認定的(de)事(shì)實及拟給予處分(fēn)的(de)依據告知(zhī)被調查的(de)事(shì)業(yè) 單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，聽(tīng)取其陳述和(hé)申辯，并對(duì)其所提出的(de)事(§shì)實、理(lǐ)由和(hé)證據進行(xíng)複核，記錄在案。被調查的(de)事(shì)業(yè)單φ位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)提出的(de)事(shì)實、理(lǐ)由和(hé)證據成立的(de)，應予采信;
(四)按照(zhào)處分(fēn)決定權限，作(zuò)出對(duì)該事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)給予處✘分(fēn)、免予處分(fēn)或者撤銷案件(jiàn)的(de)決定;
(五)處分(fēn)決定單位印發處分(fēn)決定;
(六)将處分(fēn)決定以書(shū)面形式通(tōng)知(zhī)受處分(fēn)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)本人(rén✘)和(hé)有(yǒu)關單位，并在一(yī)定範圍內(nèi)宣布;
(七)将處分(fēn)決定存入受處分(fēn)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)檔案。$
處分(fēn)決定自(zì)作(zuò)出之日(rì)起生(shēng)效。
第二十五條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不(bù)∏宜繼續履行(xíng)職責的(de)，可(kě)以按照(zhào)幹部人(rén)事(shì)管理(l¶ǐ)權限，由事(shì)業(yè)單位或者有(yǒu)關部門(mén)暫停其職責。
被調查的(de)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)在違法違紀案件(jiàn)立案調查期間(jiān)，不(bù)得(de)解除聘用(yòng)合♠同、出國(guó)(境)或者辦理(lǐ)退休手續。
第二十六條　對(duì)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違法違φ紀案件(jiàn)進行(xíng)調查，應當由兩名以上(shàng)辦案人(rén)員(yuán)進行(xíng¶);接受調查的(de)單位和(hé)個(gè)人(rén)應當如(rú)實提供情況。
以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的(de)證據不(bù)得(de)作(zuò)為(wèi)定案的(de)根據。
第二十七條　參與事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違法違紀案件(jiàn)調查、處理(lǐ)的(de)人(rén)員(yuá↑n)有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，應當提出回避申請(qǐng);被調查的(de)事(sh↕ì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)以及與案件(jiàn)有(yǒu)利害關系的(de)公民(mín)、法人(rén)或者其他(tā)組織有(yǒu")權要(yào)求其回避：
(一(yī))與被調查的(de)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)有(>yǒu)夫妻關系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近(jìn)姻親關系的(de);
(二)與被調查的(de)案件(jiàn)有(yǒu)利害關系的(de);
(三)與被調查的(de)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)有(yǒu)其他(tā)關系，可(kě)能(néng)影(yǐng)響案件(jiàn)公正≤處理(lǐ)的(de)。
第二十八條　處分(fēn)決定單位負責人(rén)的(de)回避，按照(zhào)幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限決定;其他(tā)參與♠違法違紀案件(jiàn)調查、處理(lǐ)的(de)人(rén)員(yuán)的(de)回避，由處分(fēn)決定單位負責人(rén)決定。
處分(fēn)決定單位發現(xiàn)參與違法違紀案件(jiàn)調查、處理(lǐ)的(de)人(rén)員(yuán)有(yǒu)應當回避情形的(de)，可(kě)以直接決定該人(rén)員♠(yuán)回避。
第二十九條　給予事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn∑)，應當自(zì)批準立案之日(rì)起6個(gè)月(yuè)內(nèi)作(zuò)出決定;案情複雜(zá)或者遇有(yǒu)其他(tā)特殊情形的(de)可(kě)以延長(cháng)≤，但(dàn)是(shì)辦案期限最長(cháng)不(bù)得(de)超過12個(gè)月(yuè)。
第三十條　處分(fēn)決定應當包括下(xià)列內(nèi)容：
(一(yī))受處分(fēn)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)姓名、工(gōng)‍作(zuò)單位、原所聘崗位(所任職務)名稱及等級等基本情況;
(二)經查證的(de)違法違紀事(shì)實;
(三)處分(fēn)的(de)種類、受處分(fēn)的(de)期間(jiān)和(hé)依據;
(四)不(bù)服處分(fēn)決定的(de)申訴途徑和(hé)期限;
(五)處分(fēn)決定單位的(de)名稱、印章(zhāng)和(hé)作(zuò)出決定的(de)日(rì)期。
第三十一(yī)條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)受到(dào)開(kāi)除處分(fēn)後，事(shì)業(y"è)單位應當及時(shí)辦理(lǐ)檔案和(hé)社會(huì)保險關系轉移手續，具體(tǐ)辦法按照(zhàoδ)有(yǒu)關規定執行(xíng)。
第五章(zhāng)　處分(fēn)的(de)解除
第三十二條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)受開(kāi)除以外(wài)的(&de)處分(fēn)，在受處分(fēn)期間(jiān)有(yǒu)悔改表現(xiàn)，并且沒有(yǒu)再出現(∞xiàn)違法違紀情形的(de)，處分(fēn)期滿，經原處分(fēn)決定單位批準後解除處分(fēn)。
事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間(jiān)終止或解除聘用(yòng)合同的(de)，處分(fēn)Ω期滿後，自(zì)然解除處分(fēn)。受處分(fēn)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)要(≤yào)求原處分(fēn)決定單位提供解除處分(fēn)相(xiàng)關證明(míng)的(de)，原處分(fēn)決定單位應當予以提§供。
第三十三條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間(jiā n)有(yǒu)重大(dà)立功表現(xiàn)，按照(zhào)有(yǒu)關規定給予個(gè)人(rén)記功以上(sλhàng)獎勵的(de)，經批準後可(kě)以提前解除處分(fēn)。
第三十四條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)的(de)解除或者提前解除，按照(zhào)以下(xià)程序辦理(←lǐ)：
(一(yī))按照(zhào)幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，事(shì)業(yè)單位或者有(yǒu)關部門(mén)對(duì)受處分(↔fēn)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間(jiā™n)的(de)表現(xiàn)情況，進行(xíng)全面了(le)解，并形成書(shū)面報(bào)♣告;
(二)按照(zhào)處分(fēn)決定權限，作(zuò)出解除或者提前解除處分(fēn)的(de)決定;
(三)印發解除或者提前解除處分(fēn)的(de)決定;
(四)将解除或者提前解除處分(fēn)的(de)決定以書(shū)面形式通(tōng)知(zhī)本人(rén)，并在原宣布處分(fēn€)的(de)範圍內(nèi)宣布;
(五)将解除或者提前解除處分(fēn)的(de)決定存入該工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)檔¥案。
解除處分(fēn)決定自(zì)作(zuò)出之日(rì)起生(shēng)效。
第三十五條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)的(de)解除或者提前解除按照(zhào)本規定第二十七條、第二十八條的(de)規定<執行(xíng)回避。
第三十六條　解除或者提前解除處分(fēn)的(de)決定應當包括原處分(fēn)的(de)種類和(hé)解除或者提前解除處分(fēn)的(de)依據，以及該工(gōng)作(zuò)↓人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間(jiān)的(de)表現(xiàn)情況等內(nèi)容。
第三十七條　處分(fēn)解除後，考核、競聘上(shàng)崗和(hé)晉升工(gōng)資按照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定執行(xíng)，不(bù)再受原處☆分(fēn)的(de)影(yǐng)響。但(dàn)是(shì)，受到(dào)降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn)的(de)，不(bù)視(shì)為(wèi)恢複受處分(fēn')前的(de)崗位等級和(hé)工(gōng)資待遇。
第三十八條　解除處分(fēn)的(de)決定應當在處分(fēn)期滿後一(yī)個(gè)月(yuè)內(nèi)作(z←uò)出。
第六章(zhāng)　複核和(hé)申訴
第三十九條　受到(dào)處分(fēn)的(de)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)對(duì)§處分(fēn)決定不(bù)服的(de)，可(kě)以自(zì)知(zhī)道(dào)或者應當知(zhī)道(dào)該處分(fēn)決定之日(rì<)起三十日(rì)內(nèi)向原處分(fēn)決定單位申請(qǐng)複核。對(duì)複核結果不(bù)服的(de)，可(kě)以自(zì)接到(dào)φ複核決定之日(rì)起三十日(rì)內(nèi)，按照(zhào)規定向原處分(fēn)決定單位的(d≤e)主管部門(mén)或者同級事(shì)業(yè)單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門(mén)提出申訴。
受到(dào)處分(fēn)的(de)中央和(hé)地(dì)方直屬事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)申訴，按ε照(zhào)幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，由同級事(shì)業(yè)單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門(mén)受理§(lǐ)。
第四十條　原處分(fēn)決定單位應當自(zì)接到(dào)複核申請(qǐng)後的(de)三十日(rì)內(nèi)作(zuò)出複核決定。受理(lǐ)申訴的(de)單位應當自(zì)受理(↕lǐ)之日(rì)起六十日(rì)內(nèi)作(zuò)出處理(lǐ)決定;案情複雜(zá)的(de)，可(kě)以适當延長(cháng)，但(dàn)是(shì)延長(cháng)期≤限最多(duō)不(bù)超過三十日(rì)。
複核、申訴期間(jiān)不(bù)停止處分(fēn)的(de)執行(xíng)。
事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)不(bù)因提出複核、申訴而被加‍重處分(fēn)。
第四十一(yī)條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，受理(lǐ)處分(fēn)複核、申訴的(de)單位應當撤銷處分(fēn)決定↑，重新作(zuò)出決定或者責令原處分(fēn)決定單位重新作(zuò)出決定：
(一(yī))處分(fēn)所依據的(de)事(shì)實不(bù)清、證據不(bù)足的(de);
(二)違反規定程序，影(yǐng)響案件(jiàn)公正處理(lǐ)的(de);
(三)超越職權或者濫用(yòng)職權作(zuò)出處分(fēn)決定的(de)。
第四十二條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，受理(lǐ)複核、申訴的(de)單位應當變更處分(fēn)決定或者責令原處分(fēn)決定σ單位變更處分(fēn)決定：
(一(yī))适用(yòng)法律、法規、規章(zhāng)錯(cuò)誤的(de);
(二)對(duì)違法違紀行(xíng)為(wèi)的(de)情節認定有(yǒu)誤的(de);
(三)處分(fēn)不(bù)當的(de)。
第四十三條　事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)處分γ(fēn)決定被變更，需要(yào)調整該工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)崗位等級或者工(gōng)資®待遇的(de)，應當按照(zhào)規定予以調整;事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)處分(fēn)決定被撤銷的(de)，應當恢複該工(gōngΩ)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)崗位等級、工(gōng)資待遇，按照(zhào)原崗位等級安排相(xiàng)應的(de)崗位，并在♥适當範圍內(nèi)為(wèi)其恢複名譽。
被撤銷處分(fēn)或者被減輕處分(fēn)的(de)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)工(gōng)資待遇受到(dào)損失的(de)，應當予₩以補償。
第七章(zhāng)　附　　則
第四十四條 已經退休的(de)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)有(yǒu)違法違紀行(xíng)為(wèi)應當受到(dào)處分(fēn)的(₹de)，不(bù)再作(zuò)出處分(fēn)決定。但(dàn)是(shì)，應當給予降低(dī)崗位等級或者撤職以上(shàng)處分(fēn)的(↕de)，相(xiàng)應降低(dī)或者取消其享受的(de)待遇。
第四十五條　對(duì)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)工(gōng)作(zuò)中有(yǒu)濫用(yòng)職權、玩(wán)忽職σ守、徇私舞(wǔ)弊、收受賄賂等違法違紀行(xíng)為(wèi)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)£員(yuán)，按照(zhào)有(yǒu)關規定給予處分(fēn);涉嫌犯罪的(de)，移送司法機(jī)關依法追究刑事(shì)責任。
第四十六條　對(duì)機(jī)關工(gōng)勤人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)，參照(zhào)本規定執行(xíng)λ。
第四十七條　教育、醫(yī)療衛生(shēng)、科(kē)技(jì)、體(tǐ)育等部門(mén)，可(kě)以依據本規定，結合自(zì)身(shēn)工(gōng)作(zu∞ò)的(de)實際情況，與國(guó)務院人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)和(hé)國(guó)務院監察機(jī)關聯合制(zhì)定具體(tǐ)辦法。
第四十八條 本規定自(zì)2012年(nián)9月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)。


















《事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)暫行(xíng)規定》解讀(dú)≠

事(shì)業(yè)單位，是(shì)指國(guó)家(jiā)為(wèi)了(le)社會(huì)公益目的(de)，由國(guó)家(jiā)機(jī)關舉辦或者其他®(tā)組織利用(yòng)國(guó)有(yǒu)資産舉辦的(de)，從(cóng)事(shì)教育、科(kē)技(jì)、文(wén)化(huà)、衛生(shēng)等活動的(de)社會♣(huì)服務組織。
事(shì)業(yè)單位一(yī)般是(shì)國(guó)家(jiā)設置的(de)帶有(yǒu)一(yī)定的(de)公益性質的(de×)機(jī)構，但(dàn)不(bù)屬于政府機(jī)構，其工(gōng)作(zuò)人(rén)員∏(yuán)與公務員(yuán)是(shì)不(bù)同的(de)。根據國(guó)家(jiā)事(shì)業(yè)單位分(f→ēn)類改革精神，事(shì)業(yè)單位不(bù)再分(fēn)為(wèi)全額撥款事(shì)業(yè)單位、差額撥款事(shì)業(yè)單位，而分(fē n)為(wèi)公益一(yī)類事(shì)業(yè)單位、公益二類事(shì)業(yè)單位 [1]&nb¥sp; ，還(hái)新興了(le)利用(yòng)國(guó)有(yǒu)資産舉辦的(de)事(shì)業(yè)單位和(hé)社會∑(huì)資本舉辦事(shì)業(yè)單位，是(shì)國(guó)家(jiā)不(bù)撥款的(d™e)事(shì)業(yè)單位。

事(shì)業(yè)單位是(shì)我國(guó)各類人(rén)才的(de)重要(yào)集中地(dì→)，是(shì)增強我國(guó)綜合國(guó)力的(de)重要(yào)領域，是(shì)實施科(kē)教興國(guó)戰略的(de)重要(yào)陣地(dì)，也(yě)↔是(shì)經濟社會(huì)發展中提供公益服務的(de)主要(yào)載體(tǐ)和(hé)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化(huà)建設的(de)重要(♠yào)力量。事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)數(shù)量多(duō)，分(fēn)₹布廣。
加強事(shì)業(yè)單位人(rén)事(shì)管理(lǐ)，明(míng)确事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)行(xíng)為(wèi')規範和(hé)處分(fēn)制(zhì)度，有(yǒu)利于建設高(gāo)素質、社會(huì)化(huà)的(de)專業(yè)←技(jì)術(shù)人(rén)員(yuán)隊伍，有(yǒu)利于提高(gāo)事(shì)業(yè)單位專業(yè)化(huà)公共服務質量，有(yǒu)利于促進社會(huì)事(s&hì)業(yè)健康發展。

《處分(fēn)規定》的(de)主要(yào)內(nèi)容
《處分(fēn)規定》共48條，6600餘字，分(fēn)為(wèi)總則、處分(fēn)的(de)種類和(hé)适用(yòng)、違法違紀行♦(xíng)為(wèi)及其适用(yòng)的(de)處分(fēn)、處分(fēn)的(de)權限和(hé)程序、處分(fēn)γ的(de)解除、複核和(hé)申訴以及附則七章(zhāng)。
(一(yī))适用(yòng)對(duì)象及其特别規定
 (二)處分(fēn)原則
《處分(fēn)規定》第三條對(duì)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)處分(fēn)原則作(zuò)了(le)規定。£這(zhè)些(xiē)原則是(shì)：公正、公平原則;教育與懲處相(xiàng)結合的(de)原則;錯(cuαò)責相(xiàng)适應原則;事(shì)實清楚、證據确鑿、定性準确、處理(lǐ)恰當、程序合法、手續完備的(de)原則。±這(zhè)些(xiē)基本原則貫穿于事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)的(de)全過程，對(duì)做(zuò)好(hǎo)處分(fēn✘)工(gōng)作(zuò)具有(yǒu)普遍的(de)指導作(zuò)用(yòng)。堅持這(zhè)些(xiē)原則，是(shì)有(yǒu)關單位、部門(mén)♥和(hé)機(jī)關正确履行(xíng)職責，有(yǒu)效開(kāi)展處分(fēn)工(gōng)作(zuò)、嚴肅事(shì)業(yè©)單位紀律的(de)基本保證，也(yě)是(shì)其排除幹擾，依法行(xíng)使處分(fēn)職權的(de)制(zhì)度保障。 
(三)處分(fēn)種類及适用(yòng)
《處分(fēn)規定》第五條将處分(fēn)的(de)種類分(fēn)為(wèi)：警告、記過、降低(dī)崗位等級或者撤職、開(kāi)除四種，
與公務員(yuán)适用(yòng)的(de)警告、記過、記大(dà)過、降級、撤職、開(kāi)除的(d"e)六種處分(fēn)種類不(bù)一(yī)緻。

關于處分(fēn)的(de)後果，《處分(fēn)規定》第七條、第八條作(zuò)了(le)明(míng)确規定。事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zu ò)人(rén)員(yuán)受到(dào)警告和(hé)記過處分(fēn)的(de)，在受處分(fēn)期間(jiān)，不<(bù)得(de)聘用(yòng)到(dào)高(gāo)于現(xiàn)聘崗位等級的(de)崗位;受到(dào)降低(dī)崗位等級"處分(fēn)的(de)，降低(dī)一(yī)個(gè)以上(shàng)崗位等級聘用(yòng)，并且在受處分(fēn)期間(jiān)，不(bù)得€(de)聘用(yòng)到(dào)高(gāo)于受處分(fēn)後所聘崗位等級的(de)崗位;受到(dào)開<(kāi)除處分(fēn)的(de)，終止其與事(shì)業(yè)單位的(de)人(rén)事(shì)關系。

(四)違法違紀行(xíng)為(wèi)及其适用(yòng)的(de)處分(fēn)
事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違法違紀，對(duì)國(guó)₹家(jiā)利益、公共利益或者他(tā)人(rén)合法權益造成損失的(de)，必須承擔紀律責任。根據近(jìn)些(xiē)年(nián)來(lái)對(duì)事(shì)業(yè)單位工☆(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)的(de)實際情況和(hé)調研情況來(lái)看(kàn)，
《處分(fēn)規定》第三章(zhāng)将事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違法違紀行(xíng)為(wèi)按照(zhào)違反政治紀↑律行(xíng)為(wèi)，違反工(gōng)作(zuò)紀律失職渎職行(xíng)為(wèi)，違反廉潔從(↑cóng)業(yè)紀律行(xíng)為(wèi)，違反财經紀律行(xíng)為(wèi)，違反職業(yè)道(dào)德行(xíng)為(wèi)和(hé)違反社會(huì)公德行(xíng)為(•wèi)等六個(gè)方面進行(xíng)了(le)分(fēn)類，歸納出64種違法違紀行(xíng)為(wèi)，針對(duì)每一(yī)類行(xíng)為(w↑èi)又(yòu)設定了(le)相(xiàng)應的(de)處分(fēn)種類和(hé)檔次，以使處分(fēn)更具體(tǐ)、更具操作(zuò)☆性。
其中，特别是(shì)對(duì)接受境外(wài)資助從(cóng)事(shì)損害國(guó)家(jiā)利益或者危害國(guó)家(jiā)安全活動的(de)行(xíng )為(wèi)，以及人(rén)民(mín)群衆反映較強烈的(de)在事(shì)業(yè)單位公開(kāi)招聘等人(rén)事(shì) 管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中違反組織人(rén)事(shì)紀律的(de)行(xíng)為(wèi)，收受“紅(hóng)包”的(♥de)行(xíng)為(wèi)，抄襲、剽竊、侵吞他(tā)人(rén)學術(shù)成果等違反職業(yè)道(dào)德的(de)行(xíng)為(wèi)及↑其适用(yòng)的(de)處分(fēn)，都(dōu)作(zuò)了(le)具體(tǐ)規定。

一(yī)是(shì)接受境外(wài)資助從(cóng)事(shì)損害國(guó)家(jiā)利益或者危害國(guó)家(jiā)ε安全活動的(de)行(xíng)為(wèi)及其适用(yòng)的(de)處分(fēn)。
二是(shì)違反組織人(rén)事(shì)紀律的(de)行(xíng)為(wèi)及其适用(yòng)的(de)處分(fēn)。
三是(shì)在公務活動或工(gōng)作(zuò)中收受“紅(hóng)包”的(deφ)行(xíng)為(wèi)及其适用(yòng)的(de)處分(fēn)。所謂收“紅(hóng)包”，是(shì)指在公務活動或工(gōng)作(zuò)中接受Ω禮金(jīn)、各種有(yǒu)價證券、支付憑證的(de)行(xíng)為(wèi)。醫(yī)生(shēng)、教師(shī)等事(sh‍ì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)收“紅(hóng)包”的(de)行(xíng)為(wèi)，不(bù)僅影(₩yǐng)響了(le)醫(yī)生(shēng)、教師(shī)等事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)σ員(yuán)職業(yè)的(de)美(měi)譽度，還(hái)嚴重侵害了(le)廣大(dà)患者、家(jiā)長(cháng)和(hé)學生(shēng)的(de)利益，影×(yǐng)響惡劣，人(rén)民(mín)群衆反應強烈，必須堅決予以懲處。《處分(fēn)規定》第十八條針對(duì)此類行(xíng)為(wèi)規定，在公務活動或工(gōng)作(zuò$)中接受禮金(jīn)、各種有(yǒu)價證券、支付憑證的(de)，給予警告或者記過處分(fēn);情節較重的(de)，給予降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fē>n);情節嚴重的(de)，給予開(kāi)除處分(fēn)。
四是(shì)學術(shù)腐敗等嚴重違反職業(yè)道(dào)德的(de)行(xíng)為(wèi)及其适用(yòng)的(de)處分✔(fēn)。

(五)對(duì)被判處刑罰的(de)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(y∑uán)的(de)處分(fēn)
根據《處分(fēn)規定》第二十二條第一(yī)款的(de)規定：“事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)被↑依法判處刑罰的(de)，給予降低(dī)崗位等級或者撤職以上(shàng)處分(fēn)。其中，被依法判處有(yǒu)期徒刑以上(shàng)刑罰的(de)，給予開(kāi)除處分(fēn)¶。”目前，正在推進的(de)事(shì)業(yè)單位改革方向是(shì)重點保留從(cóng)事(shì)公益服務的(de)事(shì)業(yè)單位，逐步撤銷或‌劃轉承擔行(xíng)政職能(néng)的(de)事(shì)業(yè)單位和(hé)從(cóng)事(shì)生(shēng)産經營活動的(de>)事(shì)業(yè)單位，制(zhì)定
《處分(fēn)規定》對(duì)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員×(yuán)違法違紀行(xíng)為(wèi)的(de)處分(fēn)力度總體(tǐ)定位在寬于公務員(yuán)的(de)處分(fēn)，而嚴于企業(¶yè)的(de)勞動用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)。
此外(wài)，對(duì)于行(xíng)政機(jī)關任命的(de)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，由于其職務任免與普通(tō ng)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)不(bù)同，要(yào)求更嚴格 ，在處分(fēn)力度上(shàng)應當與公務員(yuán)保持一(yī)緻，

(六)處分(fēn)的(de)權限和(hé)程序
根據《處分(fēn)規定》第二十三條的(de)規定，警告、記過、降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn)，按照(zhào)幹部人(rén)↑事(shì)管理(lǐ)權限，由事(shì)業(yè)單位或者事(shì)業(yè)單位主管部門(mén)決定。其中，由事(shì)業(yè)單位決定的(de)，應當報(bàoγ)事(shì)業(yè)單位主管部門(mén)備案。這(zhè)當中的(de)事(shì)業(yè)單位是(shì)指學校(xiào)、醫(yī)院等事(shì)業(♥yè)單位，事(shì)業(yè)單位主管部門(mén)是(shì)指教育行(xíng)政部門(mén)、醫(yī)療行(xíng)政部門(mén)等。開(kφāi)除作(zuò)為(wèi)最嚴厲的(de)處分(fēn)種類，需要(yào)慎重考慮和(hé)把握。
因此，《處分(fēn)規定》第二十三條還(hái)規定：“開(kāi)除處分(fēn)由事(shì)業(yè)單位主管部門(mén)決定，并報(bào)同級事(shì)業(yè≠)單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門(mén)備案”，體(tǐ)現(xiàn)了(le)對(duì)開(kāi)除處分(fēn)的(≥de)嚴格掌握。
 (七)處分(fēn)的(de)解除
處分(fēn)解除後，事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)考核、競聘≠上(shàng)崗和(hé)晉升工(gōng)資按照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定執行(☆xíng)，不(bù)再受原處分(fēn)的(de)影(yǐng)響。但(dàn)是(shì)，受到(dào)φ降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn)的(de)，不(bù)視(shì)為(wèi)恢複受處分(fēn)前的(de)崗位等級和(hé)工(gōng)資待遇。